- Startsida
- Tillväxtverket
- Sök finansiering
- Om våra olika stöd
- Företagsstöd
- Korttidsarbete
- Korttidsarbete 2021
- Regler för korttidsarbete 2021
Regler för korttidsarbete 2021
För att beviljas stöd vid korttidsarbete måste företaget uppfylla vissa villkor. Här nedan kan du läsa mer om villkoren för stöd vid korttidsarbete 2021.
Det går inte längre att söka det tillfälliga stödet till korttidsarbete hos oss
Sista dag att ansöka om det tillfälliga stödet till korttidsarbete för 2021 var 30 november.
Grundläggande villkor för stöd
- Arbetsgivaren måste vara registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket under jämförelsemånaden och när ansökan om preliminärt stöd prövas.
- Stödet gäller för arbetsgivare som är juridiska personer eller fysiska personer som bedriver näringsverksamhet. Ägare/arbetsgivare som omfattas är exempelvis aktiebolag, föreningar och stiftelser. Ensamföretagare i enskild firma samt vissa offentliga aktörer kan inte få stödet.
- Företaget måste ha drabbats av tillfälliga, allvarliga ekonomiska svårigheter orsakade av omständigheter utanför dess kontroll.
- Det går endast att få stöd för arbetstagare som var anställda hos arbetsgivaren under hela eller en del av jämförelsemånaden med samma eller högre sysselsättningsgrad som under stödmånaden och för vilka arbetsgivaren för stödmånaden var skyldig att betala arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen.
- Företaget måste ha gjort insatser för att minska kostnader för arbetskraft
- Företaget får inte vara på obestånd, under rekonstruktion eller skyldigt att upprätta en kontrollbalansräkning.
- Företaget får inte ha skatte- och eller avgiftsskulder som överlämnats till Kronofogdemyndigheten. Preliminärt stöd får inte lämnas till en arbetsgivare som har skulder avseende återkrav av stöd vid korttidsarbete vilka överlämnats till Kronofogdemyndigheten för indrivning.
- Företaget måste ha avtal om korttidsarbete med de anställda.
- Arbetstiden och lönen måste minska i enlighet med avtalet om korttidsarbete.
- Arbetsgivaren, eller någon med betydande inflytande i verksamheten, får inte ha näringsförbud.
- Företaget får inte under stödmånaderna, de två kalendermånaderna närmast före den första stödmånaden eller de sex kalendermånaderna närmast efter den sista stödmånaden verkställa eller besluta om vinstutdelning, gottgörelse, förvärv av egna aktier eller minskning av aktiekapitalet eller reservfonden för återbetalning till aktieägarna eller medlemmarna.
Viktigt att veta inför ansökan om korttidsstöd
Företaget
Stödet gäller arbetsgivare som är juridiska personer eller som är fysiska personer och bedriver näringsverksamhet och är registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket under jämförelsemånaden och som även är registrerad som sådan när ansökan om preliminärt stöd prövas.
Stödet gäller inte:
- Staten, regioner, kommuner och kommunalförbund.
- Aktiebolag, handelsbolag, föreningar och stiftelser över vilka staten, regioner, kommuner och kommunalförbund har ett rättslig bestämmande inflytande, såvida inte verksamheten avser affärsverksamhet.
Arbetstagarna
Stödet omfattar endast de som var anställda vid jämförelsemånaden.
Arbetsbefriad tid
Arbetsgivare leder och fördelar arbetet under arbetstiden.
Under permitteringen är arbetstagarna skyldiga att infinna sig på arbetsplatsen när arbetsgivaren beordrar detta. I övrigt förfogar arbetstagarna fritt över den arbetsbefriade tiden om inte annat är bestämt i lokala avtal, till exempel när det gäller kompetensutvecklande insatser eller bisysslor.
Lagen om stöd om korttidsarbete
Det aktuella stödet för korttidsarbete baseras på lagen om stöd om stöd vid korttidsarbete.
Initialt kallades stödet för stöd vid korttidspermittering. Med anledning av den rådande corona-pandemin antogs ändring i lagen den 2 april 2020.