- Startsida
- Tillväxtverket
- Sök finansiering
- Om våra olika stöd
- Företagsstöd
- Korttidsarbete
- Korttidsarbete 2020
- Avstämning
- Frånvaro korttidsarbete
Frånvaro korttidsarbete
Vad som räknas som frånvaro i korttidsstödet, och hur du redovisar det i avstämningen.
Informationen på denna sida gäller det stöd för korttidsarbete som gick att söka under 2020.
Information om stöd för korttidsarbete som gick att söka under 2021 hittar du här:
Ange det antal dagar under perioden som den anställda varit frånvarande på grund av:
- Semesterdagar
- Vård av barn
- Dagar med sjukfrånvaro som inte räknats av från den ordinarie lönen
- Föräldraledighet som inte räknats av från den ordinarie lönen
- Facklig förtroendetid
Lägg ihop frånvaron och fyll i antal hela dagar som den anställda varit borta.
Exempel på när den anställdas frånvaro ska anges som frånvaro vid avstämningen och alltså ingår inte i beräkningen av stödet:
- En anställd har deltagit i korttidsarbete från 16 mars till 31 maj.
- Mellan 13 och 17 april (fem dagar) var personen sjuk
- Mellan 20 och 23 maj (fyra dagar) var personen frånvarande på grund av vård av barn.
- Totala frånvaron för april och maj blir nio dagar.