Regionala matchningsindikatorer

Här hittar du information om och länkar till databasen med de regionala matchningsindikatorerna. Databasen innehåller statistik från SCB om kompetensförsörjningen på regional nivå.

Digitala användarmöten i höst

Den 2 oktober och 6 november kommer Tillväxtverket anordna två användarmöten för att diskuterar användarnas frågor kring regionala matchningsindikatorer. För anmälan, kontakta Camilla Karlsson - kontaktuppgifter finner du i slutet av denna sida.

Vad är regionala matchningsindikatorer?

Länge har det varit svårt att hitta statistik om kompetensförsörjning och om matchningen på arbetsmarknaden, särskilt på regional nivå. Nu finns det emellertid en databas med regionala matchningsindikatorer för att underlätta regionala analyser av kompetensförsörjningen.

Statistiken är uppdelad på län och FA-regioner (funktionell analysregion), och tillhandahålls av SCB. Reglab tog ursprungligen fram databasen. Regionala matchningsindikatorerna är numera en del av SCB:s statistikdatabas.

Aktuellt inom regionala matchningsindikatorer

På gång inom regionala matchningsindikatorer

Utveckling av de regionala matchningsindikatorerna

  • En ny pilottabell har tagits fram. Tabellen avser: Matchning - utbildning (tabell E3). Förändringar i den nya pilottabellen är: Näringsgren som redovisningsbariabel; Redovisning på kommunnivå; 5-års intervall. Pilottabellen är framtagen med hjälp av Cell Key Method (CKM). Under hösten 2025 fortsätter utvecklingsarbetet med CKM för fler matchningsindikatorer.
  • Tillväxtverket har under hösten 2024 återstartat den externa referensgrupp för förvaltning och utveckling av de regionala matchningsindikatorrena som tidigare funnits. Utvecklingsarbetet görs i samarbete med SCB och en en extern referensgrupp som bland annat består av analytiker och strateger från några av landets regioner. Under våren 2025 har referensgruppen lämnat ett utvecklingsförslag till SCB.

Digitala användarmöten

Under hösten 2025 kommer Tillväxtverket arrangera två användarmöten. Avsikten är att diskutera användarfrågor kring de regionala matchningsindikatorerna. Dessa möten hålls den 2 oktober och 6 november.

Äldre nyheter

BAS (Befolkningens arbetsmarknadsstatus) har ersatt RAMS (Registerbaserad arbetsmarknadsstatistik) som statistikkälla. Detta leder till vissa tidsseriebrott i statistiken.

Utbildningsgrupperna i databasen har harmoniserats med de utbildningsgrupper som används i SCB:s Trender och prognoser 2023.

Vad är matchade yrken?

SCB har även tagit fram en matchningskarta som visar vilka yrken som bedöms vara matchade i relation till olika utbildningar. Matchningskartan uppdaterades i juni 2025. Nedan kan du ladda med en Excelfil som innehåller denna matchningskarta och beskrivningar av hur bedömningarna har gjorts.

Här finner du även en länk till SCB:s statistikdatabas där de regionala matchningsindikatorerna återfinns.

Utbildningar i hur du använder indikatorerna

Tillväxtverket har tagit fram digitala utbildningar om regionala matchningsindikatorer.

Vi vill gärna uppmana dig att använda instruktionsfilmer parallellt med att du arbetar med de regionala matchningsindikatorerna i SCB:s databas. På så sätt får du ett stöd i ditt arbete, samt kan säkerställa att alla dina val är rätt ifyllda.

Matchning mellan yrke och utbildning

Vill du veta hur många personer som är utbildade inom ett visst område och arbetar med ett matchande yrke? Här får du hjälp att ta reda på hur väl matchad en specifik yrkesgrupp är i ett län.

Utbud av arbetskraft

Vill du veta hur många inom en viss utbildningsgrupp som finns tillgängliga på arbetsmarknaden i ett län? Här får du hjälp att ta reda på hur utbudet av arbetskraft ser ut samt hur det påverkas av bland annat inpendling och pensionsavgångar. Notera att vidareutbildning endast avser till en högre utbildningsnivå. Om en person vidareutbildar sig till samma utbildningsnivå som tidigare så blir det den senaste utbildning som räknas.

Inflöde av nya förvärvsarbetande

Vill du se vilka branscher i ditt län som skapar flest instegsjobb? Här får du hjälp att ta reda på hur inflödet av nya förvärvsarbetande i en specifik näringsgren ser ut i ett län.

Arbetsmarknadsställning

Vill du se om det finns outnyttjad arbetskraft i ditt län? Här får du hjälp att ta reda på hur arbetskraften ser ut, det vill säga om personer med en viss utbildning är exempelvis anställda, egenföretagare, studenter eller arbetslösa.

Rapporter och dokument

Nedan finner du några av de rapporter och undersökningar som genomförts med hjälp av regionala matchningsindikatorer.

Lägre andel män i matchande yrken

I samband med årsuppdateringen för de Regionala matchningsindikatorerna har SCB även publicerat en övergripande analys över arbetsmatchningen i Sverige.

För år 2023 är den matchade förvärvsgraden bland personer i åldern 20–64 år 53 procent, medan den vanliga förvärvsgraden är 81 procent. Det finns dock regionala skillnader, där Västerbottens län har högst matchad förvärvsgrad på 56 procent, samtidigt som Södermanlands län och Skåne har lägst. Könsskillnaderna visar att män generellt har en lägre matchad förvärvsgrad (50 procent) jämfört med kvinnor (55 procent). Skillnaderna mellan inrikes och utrikes födda är också tydliga, där inrikes födda har en matchad förvärvsgrad på 58 procent, medan den för utrikes födda är på 39 procent.

Fler rapporter

Kompetensförsörjning och befolkningsutveckling - en studie av norra Norrland

I en rapport av Tillväxtverket undersöker myndighet kompetensförsörjning och befolkningsutveckling i norra Norrland. En uppskattning är att det kommer krävas 100 000 nya invånare i Norr- och Västerbottens län under den kommande femtonårsperiod för att klara kompetensförsörjningen. Är det möjligt med en så omfattande inflyttning till de både nordligaste länen?

Rapporten är framtagen av Tillväxtverket och publicerades år 2025.

Regionala matchningsindikatorer - fördjupad analys

Sämre matchning på arbetsmarknaden förklaras i första hand av ökat utbud av arbetskraft med svag ställning på arbetsmarknaden, inte av förändrade kompetenskrav. Lärare slutar inte. De stannar i yrket ‒ men de byter ofta arbetsgivare. Bristen på grundutbildade sjuksköterskor ökar då de täcker upp för bristen på specialistsjuksköterskor. Ojämn könsfördelning inom en utbildning ger sämre matchning i arbetslivet. Detta är några av slutsatserna i en ny rapport som tagits fram av Reglab och Tillväxtverket.

Rapporten har tagits fram inom ramen för Reglabs lärprojekt om de regionala matchningsindikatorerna. Den innehåller fördjupade analyser av hur kompetensförsörjningen fungerar på den regionala arbetsmarknaden inom områdena:

  • vård och omsorg
  • teknik och tillverkning
  • pedagogik

Rapporten presenterades och diskuterades på ett seminarium på Tillväxtverket i Stockholm den 5 september 2018.

Reglabs dokumentationsrapport

Du kan läsa mer om indikatorerna i Reglabs dokumentationsrapport från år 2014.

Analysrapport tillsammans med Region Jönköpings län

Tillväxtverket och Region Jönköpings län har tillsammans gjort en analys av kompetensförsörjningen i Jönköpings län. Syftet har varit att ta fram en modell för analys av den regionala kompetensförsörjningen som kan användas även av andra regioner. Rapporten beskriver inte i detalj vilket antal personer som behövs i olika yrken. I stället beskriver vi kompetensförsörjningsläget i ett antal nyckelbranscher och ger allmänna rekommendationer om hur kompetensförsörjningen i regionen kan förbättras.

Rapporten är författad av Tillväxtverket och Region Jönköping. Rapporten publicerades år 2019.

Rätt kompetens på rätt plats? Analys av matchning mellan utbud och efterfrågan på gymnasialt utbildade i Uppsala län

I en rapport från 2019 undersöker Region Uppsala hur matchningen mellan gymnasial yrkesutbildning och yrke ser ut i länet. Rapporten vill svara på följande frågor:

  • I vilken grad matchar utbildningen hos anställda med det yrke de har?
  • Finns det några könsmönster, utifrån utbildningsbakgrund, i arbetsmarknadsmatchning?
  • Inom vilka branscher indikeras att efterfrågan är hög på arbetskraft?
  • Inom vilka branscher indikeras att efterfrågan är mättad på arbetskraft?

Kontakt

John Andersson

Tel. 08-681 9714

Camilla Karlsson

Tel. 08-681 9593

fornamn.efternamn@tillvaxtverket.se

Hjälpte informationen på sidan dig?