Hoppa till innehåll

Omställningsguiden

I den här guiden hittar du som jobbar i en kommun eller region stöd och idéer för att hantera omställningar, såsom företagsnedläggningar och andra kännbara nedskärningar i näringslivet.

Illustration med många symboler

Omställningsguiden kan användas i ett skede när ett företag har tagit beslut om ett varsel eller en företagsnedläggning. Guiden innehåller därmed inga tips på argument eller underlag som kan användas i en förhandling för att få ett företaget att ändra sitt beslut om nedläggning.

1. Förbered för omställningen

Bestäm och tydliggöra roller, ansvar och beslutsvägar i det kommande arbetet. Målet är att få en övergripande bild av situationen och snabbt komma igång med arbetet.

Sätt ihop en uppstartsgrupp

Skapa en bild av situationen

Planera kommunikationen

Tydliggör beslutsvägarna

Tydliggör behov av resurser

Så kan du förbereda för omställning

2. Analysera inför omställningen

Gör en fördjupad analys av situationen för näringslivet och sysselsättningen. Identifiera sedan behovet av insatser.

Strukturera analysarbetet

Hitta statistik

Identifiera nationella finansieringskällor

Så kan du analysera inför omställning

3. Planera och förankra inför omställningen

Konkretisera arbetet i en genomförandeplan. Besluta om prioriteringar, resurser och organisation. Förankra vad som ska göras och vem som ska göra vad.

Etablera en ­organisation för genomförande

Ta fram en genomförandeplan

Kommunicera arbetet

Tre perspektiv på planering och förankring

Så kan du planera och förankra

4. Genomför omställningen

Genomförandefasen är oftast den längsta fasen och kan omfatta flera år. Genomför de insatser och aktiviteter som tidigare har lagts fast i genomförandeplanen. Här hittar du exempel på hur andra har gjort.

Så gjorde Sundsvall

Så gjorde Strömstad

Så gjorde Dalarna

Så kan du genomföra omställning

5. Följ upp efter omställningen

Genomför utvärderingen i första hand för att lära samt för att utveckla verksamheten och inte för att kontrollera. Lärdomarna kan resultera i en handlingsplan som är lokalt och regionalt anpassad inför liknande kommande händelser i näringslivet.

Följ upp arbetet i omställningsorganisationen

Följ upp påverkan på näringsliv och arbetsmarknad

Så kan du följa upp efter omställning

Exempel där metoden används

Exempel på lyckade omställningar