Frånvaro korttidsarbete
Vad som räknas som frånvaro och hur du redovisar det i ansökan om korttidsarbete under 2021. Du som sökt stöd till och med 30 juni 2021 redovisar även uppgifterna i en separat avstämning.
Har du som arbetsgivare den huvudsakliga kostnaden för arbetstagarens frånvaro ska den fyllas i under betald frånvaro, exempelvis:
- Semesterdagar
- Sjukfrånvaro som inte räknats av den ordinarie lönen
- Facklig förtroendetid
- Annan frånvaro som inte räknas av lönen
Har du som arbetsgivare inte den huvudsakliga kostnaden för arbetstagarens frånvaro ska det fyllas i under obetald frånvaro:
- Obetalda semesterdagar
- Föräldraledighet som inte räknats av den ordinarie lönen
- Obetald sjukfrånvaro
- Vård av barn
- Civil- eller värnpliktstjänstgöring
- Studier
- Vård av nära anhörig
- Politiska uppdrag
- Uppstart av eget företag
- Annan frånvaro med löneavdrag
Lägg ihop frånvaron och fyll i antal hela dagar som den anställda varit borta. Observera att obetald respektive betald frånvaro anges separat.
Anställda som varit frånvarande under jämförelsemånaden
För att få stöd för arbetstagare som ingått i korttidsarbetet men som hade giltig frånvaro i jämförelsemånaden behöver du lämna uppgifter till oss. Om du ansökt om stöd för perioden fram till 30 juni och vill komplettera med arbetstagare ska du fylla i Excel-filen Rapportering av giltig frånvaro, och skicka in via kompletteringsformuläret i Min ansökan. Observera att om du söker för stödperioden juli–september ska du lämna in underlaget i samband med ansökan.
Giltiga frånvaroskäl:
- sjukskrivning
- betald semester som arbetstagaren har rätt till enligt semesterlagen
- föräldraledighet
- vård av barn
- vård av nära anhörig
- sjukdom
- tjänstledighet för:
- fackliga uppdrag
- studier
- civil- och värnplikt
- politiska uppdrag
- uppstart av eget företag.
Tillväxtverket godtar dessa frånvaroskäl så länge övriga villkor för stödet är uppfyllda, däribland att den anställda har varit anställd under jämförelsemånaden och återvänt från sin frånvaro till samma tjänst och sysselsättningsgrad (eller lägre). Det går också att få stöd för nyanställd som anställdes i jämförelsemånaden med efterskottslön.
Observera att Tillväxtverket också kan begära att du ska skicka in till exempel intyg för utbetalning för sjukfrånvaro, intyg från läkare, intyg från arbetsgivaren om ledighet tillsammans med bevis om anställning eller annat underlag.