Work in Sweden - Kompetensgap och arbetskraftsinvandring - ny statistik och prognos från SCB

Välkommen till ett webbseminarium som arrangeras inom ramen för regeringsuppdraget Work in Sweden. På seminariet kommer SCB berätta om vilka kompetensgap som finns på arbetsmarknaden och vilka gap som skulle kunna minskas med arbetskraftsinvandring. SCB kommer också presentera ny statistik om vilka arbetsgivare som anställer arbetskraftsinvandrare från länder utanför EU och EES.

Agenda

Prognos: Hur ser framtidens behov av arbetskraft ut i förhållande till utbildning?

SCB tar fram långsiktiga prognoser över tillgång och efterfrågan på arbetskraft med olika utbildningar. I den här presentationen fördjupar vi oss i ett antal utbildningsgrupper där det finns risk för brist på arbetskraft i framtiden och där det kan finnas behov av arbetskraftsinvandring. Både gymnasiala och eftergymnasiala utbildningar ingår. Materialet kommer att publiceras på SCB:s webbplats och vara ett viktigt diskussionsunderlag för samtal om behov av arbetskraftsinvandring till Sverige.

Statistik: Vilka arbetsgivare anställer arbetskraftsinvandrare från länder utanför EU och EES?

Finns arbetskraftsinvandrarna främst på större eller mindre företag? Hur vanligt är det att arbetskraftsinvandrarna finns på företag med högkvalificerad personal och är arbetskraftsinvandringen egentligen enbart ett storstadsfenomen? Är det vanligare med arbetskraftsinvandrare om företagsledaren eller personalen har utländsk bakgrund? Presentationen ger smakprov på vad som finns i en rapport som publiceras dagarna innan seminariet.

Detta är det sjunde webbseminariet i den webbseminarieserie som arrangeras inom ramen för regeringsuppdraget Work in Sweden. Denna del spelas in och kan ses i efterhand. I slutet av webbseminariet kommer inspelningen avslutas och då finns det möjlighet att ställa frågor. Sammanlagt arrangeras sju seminarier med olika teman.

Seminariet riktar sig till dig som

arbetar med frågor som har koppling till att attrahera och behålla internationell kompetens.