Arbetsmarknadshandledare som länk i jobbmatchning

Matchningen mellan utbud och efterfrågan på kompetens är en utmaning för både näringsliv och offentliga arbetsgivare. Arbetsmarknadshandledaren är länken mellan kommun, individ och företag som skapar nya vägar till arbete. Genom att fokusera på potential och lärande i praktiken i stället för enbart formella meriter blir matchningen mer träffsäker.

Förutsättningar för att lyckas

Det krävs en tydlig funktion, handlingsutrymme och flexibilitet för att arbetsmarknadshandledaren ska kunna arbeta parallellt och långsiktigt med individer, företag och kommunens verksamheter.

Arbetssättet förutsätter att kommunen arbetar nära över organisatoriska gränser och kontinuerligt utvecklar arbetssätt utifrån erfarenheter och lärande.

En kultur där kompetens ses som utvecklingsbar och där dialog och upplevelsebaserad kartläggning används för att synliggöra individens potential.

Steg för steg

Metoden bygger på att arbetsmarknadshandledaren fungerar som nav mellan deltagare, arbetsgivare och kommunens verksamheter. Arbetet med individens utveckling och dialog med företag görs parallellt och matchning sker stegvis genom praktik, studiebesök och relationsarbete.

Förbereda

• Skapa organisatoriska, kulturella och relationella förutsättningar för ett nytt arbetssätt.
• Enas om ett gemensamt synsätt: kompetens är mer än formella meriter och utvecklas i sammanhang.
• Förankra arbetssättet politiskt och i ledning.
• Säkerställ nära samverkan mellan funktioner, med korta beslutsvägar och tillgängliga kontaktvägar för företag.
• Ge arbetsmarknadshandledare ett tydligt uppdrag och mandat att arbeta parallellt mot individ och företag.
• Kartlägg företagskontakter och skapa struktur för omvärldsbevakning.
  

Genomföra

• Inled relationsskapande samtal med deltagaren och kartlägg erfarenheter, motivation och behov av stöd.
• Planera insatser som praktik, studiebesök eller arbetsträning för att synliggöra kompetens.
• Ha löpande kontakt med företag för att fånga upp behov och skapa möjligheter till matchning.
• Matcha deltagare mot arbetsplatser utifrån relation och kännedom om individen.
• Ge stöd till arbetsgivare före, under och efter praktik eller anställning.
• Följ upp tätt och justera insatser vid behov.
• Arbeta långsiktigt med företagsrelationer så att arbetsgivare har en tydlig kontakt in i kommunen.
  

Sammanställa

• Resultat och lärdomar analyseras för att utveckla arbetssättet vidare på verksamhetsnivå.
• Följ upp individens utveckling och justera insatser vid behov.
• Mät övergång till arbete eller studier och hur länge anställningar består.
• Analysera resultat på gruppnivå för att identifiera framgångsfaktorer.
• Dokumentera både kvantitativa resultat och kvalitativa erfarenheter.
• Återkoppla till medverkande parter för gemensamt lärande.
  

Andra inblandade aktörer

Näringslivet deltar aktivt genom dialog, praktik och rekrytering, med arbetsmarknadshandledaren som kontaktpunkt. Arbetsförmedlingen, vuxenutbildning och kommunens näringslivsfunktion samverkar nära för att skapa matchningar. Regionala aktörer bidrar med nätverk, projektstöd och spridning av arbetssätt.

Uppföljning

Mät övergång till arbete eller studier, hur länge anställningar består och hur matchningen fungerar för både individ och företag. Komplettera statistik med personliga erfarenheter och använd resultaten för att utveckla arbetssättet tillsammans.