Kvinnor med utländsk bakgrund anställer allt fler
År 2016 var det 165 procent fler anställda i företag som drivs av en kvinna med utländsk bakgrund jämfört med 2006. I vissa län är ökningen långt mycket större. I Västra Götaland är ökningen 238 procent, i Gävleborg 456 procent och i Västernorrland hela 592 procent.
Det visar statistik från SCB om Operativa företagsledare som Tillväxtverket tillhandahåller.
Totalt sett har antalet anställda i företag som leds av kvinnor ökat från 340 000 år 2006 till 608 000 personer år 2016. Det motsvarar en ökning med 79 procent. Motsvarande ökning av antalet anställda i företag som leds av män är bara 7 procent. Ökningen av antalet anställda i företag som leds av kvinnor är alltså betydligt större än i företag som leds av män. År 2016 var det 106 000 personer som arbetade i ett företag som leds av en kvinna med utländsk bakgrund, vilket är en ökning med 165 procent jämfört med år 2006.
Stora regionala skillnader
Skillnaderna i ökningen i antalet anställda i företag som leds av kvinnor med utländsk bakgrund skiljer sig relativt mycket mellan länen. I Västernorrlands län har antalet anställda i företag som leds av kvinnor med utländsk bakgrund ökat med nästan 600 procent sedan 2006. I Gävleborgs län är motsvarande siffra 456 procent och i Västra Götaland 238 procent.
Under samma period minskade antalet personer som var anställda av en man med svensk bakgrund i flera län. Exempelvis i Blekinge län (-12 procent) och Västernorrlands län (-10 procent). I riket som helhet ökade antalet anställda av en man med svensk bakgrund med 3 procent mellan 2006 och 2016. Motsvarande siffra för företag som leds av män med utländsk bakgrund var 46 procent.
Kvinna med utländsk bakgrund
Västernorrland | Gävleborg | Västra Götaland | Örebro | Kalmar | Skåne | Stockholm | Jämtland | Halland | Norrbotten | Jönköping | Dalarna | Östergötland | Uppsala | Kronoberg | Blekinge | Södermanland | Värmland | Västmanland | Västerbotten | Gotland | Riket | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Procentuell förändring 2006-2016 | 591,9 % | 456,5 % | 238,3 % | 234,7 % | 193,5 % | 183,5 % | 164,7 % | 156,0 % | 138,0 % | 127,6 % | 116,4 % | 107,1 % | 99,5 % | 96,9 % | 88,8 % | 57,0 % | 47,9 % | 37,3 % | 36,0 % | 33,0 % | 0,0 % | 165,2 % |
Kvinna med svensk bakgrund
Gävleborg | Halland | Örebro | Östergötland | Uppsala | Stockholm | Västra Götaland | Blekinge | Västmanland | Jönköping | Södermanland | Västernorrland | Gotland | Kalmar | Norrbotten | Värmland | Dalarna | Skåne | Jämtland | Västerbotten | Kronoberg | Riket | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Procentuell förändring 2006-2016 | 148,7 % | 120,4 % | 92,6 % | 90,2 % | 85,3 % | 79,1 % | 77,7 % | 61,9 % | 60,0 % | 57,3 % | 51,0 % | 48,1 % | 47,3 % | 44,2 % | 35,4 % | 28,1 % | 26,6 % | 25,8 % | 22,9 % | 15,3 % | 14,1 % | 67,2 % |
Man med utländsk bakgrund
Örebro | Västmanland | Halland | Västerbotten | Östergötland | Kalmar | Blekinge | Västernorrland | Uppsala | Västra Götaland | Skåne | Kronoberg | Stockholm | Gotland | Jönköping | Jämtland | Norrbotten | Södermanland | Gävleborg | Värmland | Dalarna | Riket | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Procentuell förändring 2006-2016 | 211,1 % | 123,1 % | 115,8 % | 115,3 % | 102,6 % | 90,7 % | 83,7 % | 76,0 % | 58,9 % | 55,4 % | 54,3 % | 50,3 % | 42,8 % | 34,9 % | 34,4 % | 27,8 % | 24,2 % | -11,6 % | -20,0 % | -30,8 % | -48,3 % | 45,8 % |
Man med svensk bakgrund
Södermanland | Norrbotten | Västerbotten | Gotland | Uppsala | Östergötland | Västmanland | Stockholm | Skåne | Örebro | Värmland | Halland | Kronoberg | Västra Götaland | Jönköping | Jämtland | Gävleborg | Kalmar | Dalarna | Västernorrland | Blekinge | Riket | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Procentuell förändring 2006-2016 | 24,0 % | 15,1 % | 14,1 % | 11,2 % | 11,2 % | 7,1 % | 6,9 % | 4,7 % | 3,8 % | 3,3 % | 3,1 % | 1,9 % | 0,7 % | -0,5 % | -1,4 % | -2,7 % | -3,2 % | -3,9 % | -5,0 % | -9,6 % | -12,1 % | 3,1 % |
Antalet företagsledare ökar i alla grupper
Antalet operativa företagsledare har vuxit från 435 000 stycken till 535 000 stycken mellan 2006 och 2016. Det är en ökning med 23 procent. Detta är till viss del en naturlig följd av befolkningsökningen som under samma period ökade med 10 procent. Men vi ser också att det är en betydande del, 13 procentenheter, som inte kan förklaras av befolkningsökningen. Förklaringen till detta är troligen att antalet småföretag och företag utan anställda ökar i snabbare takt än medelstora och stora företag. Det är helt enkelt vanligare rent generellt att man startar och driver företag idag och det är troligen en trend som kommer fortsätta.
Bakgrund
2006 | 2008 | 2010 | 2012 | 2014 | 2016 | |
---|---|---|---|---|---|---|
Svensk bakgrund | 372 105,0 | 384 495,0 | 395 300,0 | 444 239,0 | 446 542,0 | 436 285,0 |
Utländsk bakgrund | 61 803,0 | 69 100,0 | 76 959,0 | 86 359,0 | 92 837,0 | 96 982,0 |
Totalt | 433 908,0 | 453 595,0 | 472 259,0 | 530 598,0 | 539 379,0 | 533 267,0 |
Kön
2006 | 2008 | 2010 | 2012 | 2014 | 2016 | |
---|---|---|---|---|---|---|
Kvinnor | 113 522,0 | 120 672,0 | 129 161,0 | 151 361,0 | 156 717,0 | 154 419,0 |
Män | 320 386,0 | 332 923,0 | 343 098,0 | 379 237,0 | 382 662,0 | 378 848,0 |
Totalt | 433 908,0 | 453 595,0 | 472 259,0 | 530 598,0 | 539 379,0 | 533 267,0 |
Ålder
2006 | 2008 | 2010 | 2012 | 2014 | 2016 | |
---|---|---|---|---|---|---|
16-30 år | 27 554,0 | 29 502,0 | 33 222,0 | 33 521,0 | 33 880,0 | 32 105,0 |
31-74 år | 406 354,0 | 424 093,0 | 439 037,0 | 497 077,0 | 505 499,0 | 501 162,0 |
Totalt | 433 908,0 | 453 595,0 | 472 259,0 | 530 598,0 | 539 379,0 | 533 267,0 |
Totalt
2006 | 2008 | 2010 | 2012 | 2014 | 2016 | |
---|---|---|---|---|---|---|
Totalt | 433 908,0 | 453 595,0 | 472 259,0 | 530 598,0 | 539 379,0 | 533 267,0 |
Andelen kvinnor som leder företag ökar
Tittar vi på tidsperioden 2006 till 2016 har antalet operativa företagsledare ökat i samtliga grupper, det vill säga både för män och kvinnor, personer med svensk och utländsk bakgrund samt såväl unga som äldre. Andelen kvinnor som leder företag har ökat från 26 procent till 29 procent mellan 2006 och 2016. Andelen kvinnor som startar företag har legat relativt stabilt kring 31–34 procent mellan 2009 och 2016. Men fortfarande är kvinnor som leder företag och kvinnor som startar företag underrepresenterade som grupp. Trots allt så är varannan person i befolkningen en kvinna.
På motsvarande sätt kan vi se att andelen företagsledare med utländsk bakgrund ökat från 14 procent till 18 procent. Då ska man ha i åtanke att andelen personer i befolkningen med utländsk bakgrund var 17 procent 2006 och 23 procent 2016. Med andra ord är företagsledare med utländsk bakgrund något underrepresenterade i relation till dess andelen av befolkningen. Dessutom verkar det som att gruppen är något mer underrepresenterad 2016 än 2006.
Vi ser vidare att antalet unga företagsledare har ökat något under perioden, men inte i lika snabb takt som antalet äldre. Andelen unga företagsledare ökade mellan 2006 till 2010, från 6,4 procent till 7,0 procent. Men har därefter fallit till 6,0 procent, vilket är en lägre andel än 2006.
Andel
2006 | 2008 | 2010 | 2012 | 2014 | 2016 | |
---|---|---|---|---|---|---|
Utländsk bakgrund | 14,2 % | 15,2 % | 16,3 % | 16,3 % | 17,2 % | 18,2 % |
Kvinnor | 26,2 % | 26,6 % | 27,3 % | 28,5 % | 29,1 % | 29,0 % |
Unga (16-30 år) | 6,4 % | 6,5 % | 7,0 % | 6,3 % | 6,3 % | 6,0 % |
Gör egna analyser
Du kan själv ta fram statistik om Sveriges företagsledare i en databas som Tillväxtverket har tagit fram. Du kan enkelt ta fram statistik uppdelat på kön, ålder, bakgrund och region. Data finns från 2006 till 2016.
Gå till databasen om operativa företagsledare
Övrig information och statistik som inte finns med i databasen
Faktaruta
Vad är en operativ företagsledare?
Enligt SCB:s definition är personen som sköter företagets löpande förvaltning företagets operativa företagsledare. Den operativa företagsledaren behöver inte själv vara förvärvsarbetande i företaget. För att en operativ företagsledare ska registreras på ett företag måste det finnas minst en förvärvsarbetande på företaget enligt SCB:s register RAMS. En individ per bolag (organisationsnummer) sätts som operativ företagsledare. Företagsledaren kan också vara en person som inte är folkbokförd i Sverige. I dessa fall saknas registerdata på bakgrundvariabler såsom kön, bakgrund och ålder. Dessa utgör knappt 1 procent av alla operativa företagsledare och är exkluderade i denna statistik.
Utländsk bakgrund
Enligt SCB:s definition är en person av utländsk bakgrund om denne är född utomlands, eller att båda föräldrarna är födda utomlands.
Unga företagsledare
I den här undersökningen definieras man som ung om man är upp till 30 år.
Kontakt
Jan Persson
E-postadress: fornamn.efternamn@tillvaxtverket.se
Telefon: 08-681 9184