- Startsida
- Tillväxtverket
- Sök finansiering
- Om våra olika stöd
- Företagsstöd
- Korttidsarbete
- Korttidsarbete 2021
- Avstämning korttidsarbete 2021
- Faktisk löne- och arbetstidsminskning
Faktisk löne- och arbetstidsminskning
Hur vi räknar ut faktisk löne- och arbetstidsminskning i korttidsstöd 2021.
Observera att en avtalsperiod i 2021 bara får innehålla en arbetstidsminskningsnivå, medan de i 2020 fick innehålla flera nivåer. Beräkning av arbetstids- och löneminskning görs för varje avtalsperiod i 2021.
Notera även att en avtalsperiod kan bestå av delperioder med glapp emellan dessa där man kan korttidsarbeta på en annan nivå.
Exempel:
En stödmottagare har två avtalsperioder som löper från 1 januari till 30 juni, den ena med 20 procent arbetstidsminskning och den andra med 40 procent arbetstidsminskning. Om en enskild medarbetare har två delperioder på avtalsperioden om 20 procent arbetstidsminskning, den ena delperioden under januari och den andra delperioden under mars och däremellan korttidsarbetar på nivån 40 procent så ska de två delperioderna för januari och mars räknas samman när man beräknar arbetstids- och löneminskning.
Faktisk arbetstidsminskning
Faktisk arbetstidsminskning är den minskade arbetstiden delat med den ordinarie arbetstiden. Du räknar båda i timmar. När du gör din avstämning visas faktisk arbetstidsminskning i procent och är en tillämpad genomsnittlig arbetstidsminskning.
Faktisk löneminskning
Faktisk löneminskning är den minskade lönen den anställda haft under korttidsarbetet. När du gör din avstämning visas faktisk löneminskning i procent och är en tillämpad genomsnittlig löneminskning.
Gränser för rätt till stöd
I tabellen nedan ser du inom vilka gränser faktisk arbetstids- och löneminskning ska vara för att du ska ha rätt till stöd. Beräkning görs för varje avtalsperiod.
Tabell med gränser för arbetstids - och löneminskning
Avtalad arbetstidsminskning | Faktiskt arbetstidsminskning (som ger rätt till stöd) | Faktiskt löneminskning (som ger rätt till stöd) |
---|---|---|
20 % | 20 - 100 % | 3,5 - 4,5 % |
40 % | 40 - 100 % | 5,5 - 6,5 % |
60 % | 60 - 100 % | 7,0 - 8,0 % |
80 % | 80 - 100 % | 11,5 - 12,5 % |
Jag har fyllt i fel lön eller arbetstid
Mer information
Vi beskriver här vilka principer som vi utgår ifrån när beräkningen görs. Beräkning av stödbelopp påverkas också av om:
- Den anställda korttidsarbetar under hela kalendermånader, till exempel från 1 januari till 30 juni.
- Den anställda har samma nivå av arbetstidsminskning, till exempel 60%, under en hel månad.
Vårt val av beräkning och bedömning påverkas också av om:
- den anställda var uppsagd under tiden för korttidsarbete
- det funnits flera avtalsperioder under stödperioden
- om vi behöver mer information för att kunna bedöma och beräkna
faktisk löne- och arbetstidsminskning kontaktar vi dig
Så här räknar vi
Här kan du läsa om hur vi räknar ut arbetstid- och löneminskning.