Faktisk löne- och arbets­tids­minskning

Observera att informationen nedan är något förenklad. Du kan se mer information och fullständiga beräknigar av löne- och arbetstidsminskning här.

Faktisk löneminskning:

(ordinarie månadslön - månadslön under korttidsarbete) / lönen som stödet beräknas på.

Lönen stödet beräknas på är:

(ordinarie månadslön / dagar i månad) x antalet dagar med korttidsarbete.
Ordinarie månadslön i beräkning av stöd är begränsat till 44 000 kronor.

Om flera månader har samma avtalade nivå läggs lönerna för de olika månaderna ihop. Sen beräknas den procentuella löneminskningen.

Beräkningen av faktisk löneminskning räknar månader med endast en avtalad nivå. I de fall där korttidsarbete pågår under en del av en månad, till exempel 1 - 20 april, antas det i beräkningen att för den andra delen av månaden utan korttidsarbete (21 - 30 april) betalas ut en ordinare lön (motsvarande 10 dagar av 30).

Exempel:

En anställd har korttidsarbetat från 1 - 20 april på nivå 1. Nivå 1 innebär en arbetstidsminskning på 20 procent.

Den anställdas ordinarie månadslön är 30 000 kronor.

Mellan den 21 - 30 april har personen arbetat enligt ordinarie arbetstid. Vid beräkningen antas det att ordinarie lön har betalats för perioden 21 - 30 april (10 dagar) med 30 000/30 x 10 = 10 000 kronor.

Lönen stödet beräknas på är i det här exemplet: 30 000/30 x 20 = 20 000 kronor.

Räkneexempel faktisk löneminskning

Exempel 1, korttidsarbete under april:

En anställd har korttidsarbetat från 1 april till 30 april på nivå 3 - 60 procent minskad arbetstid.

• Ordinarie månadslön är: 22 000 kronor
• Månadslön under korttidsarbete är: 20 350 kronor
• Lön som stödet beräknas på (april): (22 000/ 30) x 30 = 22 000 kronor
• Faktisk löneminskning: (22 000 - 20 350) / 22 000 = 0,075 = 7,5 procent

Exempel 2, korttidsarbete del av en månad:

En anställd har korttidsarbetat från 16 mars till 31 mars på nivå 2 - 40 procent minskad arbetstid.

• Ordinarie månadslön är: 22 000 kronor
• Månadslön under korttidsarbete är:
  • Ordinarie månadslön för 1 - 15 mars (15 dagar): (22 000/31) x 15 = 10 645 kronor
  • 94 procent av ordinarie månadslön för 16 - 31 mars(16 dagar): 0,94 x (22 000/31) x 16 = 10 674 kronor
  • Månadslön under korttidsarbete i mars är: 10 645 + 10 674 = 21 319 kronor

• Lön som stödet beräknas på (16 dagar i mars): (22 000/31) x 16 = 11 355 kronor
• Faktisk löneminskning: (22 000 - 21 319) / 11 355 = 0,06 = 6 procent

Exempel 3, korttidsarbete flera månader:

En anställd har korttidsarbetat från 16 mars till 30 april på nivå 3 - 60 procent minskad arbetstid.

• Ordinarie månadslön är: 22 000 kronor
• Månadslön under korttidsarbete i mars är:
  • Ordinarie månadslön för 1 - 15 mars (15 dagar): 22 000/31 x 15 = 10 645 kronor
    
  • 92,5 procent av ordinarie månadslön för 16 - 31 mars (16 dagar): 0,925 x 22 000/31 x 16 = 10 503 kronor
  • Månadslön under korttidsarbete i mars är: 10 645 + 10 503 = 21 148 kronor
• Månadslön under korttidsarbete i april är: 92,5 procent av ordinarie månadslön för hela månaden: 0,925 x 22 000 = 20 350 kronor

Lön som stödet beräknas på:

• 16 dagar i mars: (22 000/31) x 16 = 11 355 kronor
• Hela april: (22 000/30) x 30 = 22 000 kronor
• Summa (mars + april): 11 355 + 22 000 = 33 355 kronor

Summa ordinarie månadslön (mars + april): 22 000 + 22 000 = 44 000 kronor

Summa lön under korttidsarbete (mars + april): 21 148 + 20 350 = 41 498 kronor

Faktisk löneminskning:
(44 000 - 41 498) / 33 355 = 0,075 = 7,5 procent

Så räknar vi faktisk arbetstidsminskning

Faktisk arbetstidsminskning:

(ordinarie arbetstid - arbetstid under korttidsarbete) / ordinarie arbetstid.

Faktisk arbetstidsminskning - gränser för rätt till stöd

Den ordinarie och minskade arbetstiden kan ge en faktisk arbetstidsminskning som inte uppfyller nivån i avtalet. Efter stödperiodens slut ska arbetstidsminskningen uppfylla nivån i ditt avtal. Gör den inte det kan du bli skyldig att betala tillbaka stöd. Det här kontrollerar vi i din sista avstämning.

.