Tillväxtverket

Om du blir sjuk

Om du blir sjuk kontaktar du din chef. Administratören för din enhet lägger sedan in din första sjukdag i Primula. När du är frisk och åter i tjänst registrerar du själv din sista sjukdag i Primula.

Från och med den åttonde kalenderdagen ska du lämna läkarintyg som styrker din frånvaro till HR-enheten.

Första sjukdagen

Första sjukdagen är en karensdag. Då får du ingen ersättning. Om du är frånvarande endast en del av karensdagen ska sjukavdrag göras enligt följande:

Tabell för sjukavdrag

Frånvaro

Avdrag

Högst 2 timmar

25 %

Mer än 2 timmar och högst 4 timmar

50 %

Mer än 4 timmar och högst 6 timmar

75 %

Mer än 6 timmar

100 %

I Primula anger du alltid frånvarons omfattning i procent om du är borta mindre än hel dag, 25, 50, 75 eller 100%.

Du som arbetar mindre än 100 % och tar ut till exempel en halv sjukdag, ska ange 50%.

Om du varit sjuk, börjar arbeta och därefter blir sjuk igen inom fem kalenderdagar, då blir det ingen ny karensdag. Då räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare.

Dag 2 - 14

Från och med dag 2 till och med dag 14 får du ca 80% av din lön från arbetsgivaren.

Läkarintyg
Från och med den åttonde kalenderdagen ska du lämna ett läkarintyg till HR, som styrker din frånvaro.

Sjuk längre än 14 dagar

Om du blir sjuk längre än 14 dagar har du rätt till sjukpenning från Försäkringskassan. Sjukpenningen är cirka 80 % av din sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Därutöver får du cirka 10 % av din lön från arbetsgivaren.

Längre än 30 dagar, eller upprepad korttidsfrånvaro

Tillväxtverkets målsättning är att ge de medarbetare som drabbas av sjukdom, bästa möjliga förutsättningar att återgå i arbete.

En rehabiliteringsåtgärd kan bli aktuell för dig om du:

  • har mer än 30 dagar sammanhängande sjukfrånvaro
  • har många återkommande sjukfrånvarotillfällen
  • själv vill det eller om arbetsgivaren (chef) begär det

En rehabiliteringsåtgärd kan vara av medicinsk, psykologisk eller social art. Det kan också handla om en förändring av dina anställningsförhållanden. Det är arbetsgivaren, din chef, som i första hand ansvarar för den arbetsrelaterade rehabiliteringen, men du som anställd har självklart också en skyldighet att samverka i rehabiliteringen. En rehabiliteringsåtgärd föregås av ett eller flera rehabiliteringsmöten där du, din chef samt vid behov även HR-strateg, medverkar. Vid mötet kan man till exempel gå igenom nuvarande arbetssituation, om arbetet kan anpassas samt hur uppföljning ska ske. Åtgärderna sammanfattas i en rehabiliteringsplan.

Mallarna för rehabiliteringsutredning och rehabiliteringsdokumentation hittar du i Word i mappen #HR.

Riktlinjer för rehabilitering

Semester vid lång sjukskrivning

Frånvaro på grund av sjukdom ger rätt till betald semester för högst 180 sjukdagar (kalenderdagar) per intjänande kalenderår. Rätten till sådana dagar upphör när du varit helt frånvarande på grund av sjukdom under två hela intjänandeår, oavbrutet eller utan längre avbrott än 14 dagar i följd.

Ersättningar för sjukvårdskostnader

Du har rätt till ersättning för vissa sjukvårdskostnader och arbetsgivaren ersätter dina utlägg enligt följande:

  • Läkarbesök 95 kr
  • Distriktssjuksköterska 55 kr
  • Kiropraktor 95 kr
  • Naprapat 95 kr
  • Sjukgymnast 55 kr
  • Psykolog 95 kr
  • Oralkirurgisk behandling* 95 kr
  • Sjukhusvård 70 kr för varje vårddag

Mammografi ersätts ej.
*) Med oralkirurgisk behandling avses behandling som utförs på sjukhus eller vid odontologisk fakultet.

Du ansöker om ersättning för sjukvårdskostnader i Primula/Min sida/resor o utlägg. Skriv ut en utläggsbilaga och fäst dina kvitton på den. Ge underlaget till din administratör.

Ersättning för läkemedel

Arbetsgivaren ersätter den så kallade egenavgiften på receptbelagda läkemedel. Egenavgiften eller vad som är inom högkostnads förmånen framgår av apotekskvittot.

Du ansöker om ersättning för läkemedel i Primula/Min sida/resor o utlägg. Skriv ut en utläggsbilaga och fäst dina kvitton på den. Ge underlaget till din administratör.

Vid upprepad korttidsfrånvaro

Vid upprepad korttidsfrånvaro ska chef kalla till ett uppföljningssamtal.

Detta gäller

  • om du har haft fyra sjuktillfällen de senaste sex månaderna
  • om du haft sex sjuktillfällen de senaste 12 månaderna
  • eller om det kan finnas annan anledning, till exempel oro kring hälsa och mående

Som medarbetare kan du själv också initiera ett uppföljningssamtal om du till exempel upplever för högt ställda krav, stress eller behöver stöd i att prioritera och få en fungerande livssituation. Uppföljningssamtalet innebär att man bland annat pratar om orsakerna till frånvaron och det kan leda till att man väljer att gå vidare med att göra en rehabiliteringsutredning.

Mallen för uppföljningsamtal av korttidsfrånvaro hittar du i Word i mappen #HR.

Kontakt

Annika Paulsson, 9162