Tillväxtverket

Ledighet och frånvaro

Ledighet är inte bara semester. Ibland kan du behöva ledigt för att hantera situationer som uppstår i privatlivet. Här kan du läsa mer om vilka möjligheter till ledighet som finns.

Annat arbete

Du har rätt att vara tjänstledig för:

  • Annan statlig anställning i form av 6 månaders provanställning eller annat tidsbegränsat arbete, dock längst 2 år (under en 5-årsperiod)
  • Att starta företag. Du kan beviljas max 6 månaders ledighet för detta ändamål. Denna tjänstledighet kan endast beviljas en enda gång och ska ansökas om minst 3 månader innan ledigheten ska börja.

Blankett för tjänstledighet hittar du i Word i mappen #HR

Du har inte rätt att vara tjänstledig för:

  • Anställning vid kommun, landsting, privat företag eller organisation som övertagit Länsstyrelsens roll vad gäller regional utveckling.

Undantag från regeln: En ansökan om tjänstledighet för annat tidsbegränsat arbete, dock högst 2 år, kan prövas i särskild ordning om det finns ett arbetsgivarintresse av synnerliga skäl kopplat till tjänstledigheten. Ett sådant eventuellt beslut kan bara fattas av HR-chefen och beslutet är inte prejudicerande.

Flytt

Du har rätt till 1 dags ledighet vid flytt till ny adress.

När du flyttar och byter adress har du rätt till en flyttdag med bibehållen lön.

Du ansöker om ledigheten i Primula.länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster Där fyller du också i din nya adress.

Läkarbesök och tandläkarbesök

Du har rätt till betald ledighet för:

  • Läkarbesök och även besök hos till exempel distriktssköterska, sjukgymnast, kurator eller barnmorska
  • Företagshälsovård
  • Besök på mödravårdscentral (gäller både mamma och medföljande pappa/partner)
  • Blodgivning
  • Mammografi
  • Akuta tandbesvär samt undersökningar eller behandlingar efter remiss av tandläkare eller läkare.

Du behöver inte ansöka om denna typ av ledighet, utan registrerar det i tidsredovisningen som frånvaro.

Du har inte rätt till betald ledighet för:

  • Vanliga tandläkarbesök

Politiskt uppdrag - Ledamot av riksdagen

Enligt regeringsformen har du har rätt att vara ledig utan lön för uppdrag som ledamot av riksdagen från och med den dag du tillträder uppdraget till och med den dag du lämnar uppdraget.

Du har rätt att göra avbrott i ledigheten för att arbeta i din anställning. Om du vill utnyttja denna rätt ska du informera arbetsgivaren snarast möjligt. Arbetsgivaren är inte skyldig att låta dig avbryta din ledighet tidigare än en månad efter det att arbetsgivaren har tagit emot underrättelsen.

Politiska förtroendeuppdrag

Med stöd av kommunallagen har du rätt att vara ledig utan lön för förtroendeuppdrag som politisk sekreterare, av fullmäktige utsedd styrelseledamot, styrelsesuppleant och lekmannarevisor eller motsvarande. Du har rätt att vara ledig den tid som behövs för att kunna fullgöra dina uppdrag.

Med stöd av tjänstledighetsförordningen kan du som, av en beslutande församling eller nämnd i en kommun eller ett landsting, fått ett uppdrag som grundar sig på en författningsbestämmelse, beviljas tjänstledighet för att fullgöra uppdraget.

Semester

Så många semesterdagar har du per år:

  • T o m det år du fyller 29 år - 28 dagars semester
  • Fr o m det år du fyller 30 år - 31 dagar semester
  • Fr o m det år du fyller 40 år - 35 dagars semester

Vi tillämpar förskottssemester, vilket betyder att du kan ansöka om semester redan första året du arbetar. För att få full semester måste du vara anställd hela året.

Om du vill veta hur många semesterdagar du har kvar

För att se hur många semesterdagar du har kvar att ta ut går du in i Primula - Mina lönesidor och klickar på rubriken Min sida, Personlig information.länk till annan webbplats

Semester för nyanställd

​Även du som är nyanställd måste ta ut semester under det innevarande året. Grunden är att du ska ta ut 20 semesterdagar. Om du anställs sent på året och inte hinner tjäna in så många semesterdagar används en formel för att beräkna antalet dagar du måste ta ut. Ponera att du anställs 1 augusti. Antalet semesterdagar som måste tas ut räknas då fram enligt följande:

(5/12) x 20 = 9 dagar

Antalet månader som är kvar på året/12 x 20.

Semestertillägg

Under semestern får du, förutom din vanliga lön, ett semestertillägg. Är du ST-medlem eller oorganiserad är semestertillägget 0,44 % per varje betald semesterdag. Är du Saco-medlem är semestertillägget 0,49 % per varje betald semesterdag.

Spara semesterdagar

Du måste som grund ta ut minst 20 av årets semesterdagar varje år. Resten av dagarna kan du spara. Som mest får du ha 35 sparade semesterdagar. Du måste alltid ta ut årssemestern innan du kan ta ut sparade dagar, vilket sker per automatik i lönesystemet.

Reducering av semesterdagar

Intjänandet av antalet semesterdagar per år justeras och reduceras om du till exempel:

  • är ledig för studier
  • är sjukskriven längre än 180 dagar
  • är ledig för enskild angelägenhet, ca 10 dagar
  • är tjänstledig för annat arbete
  • är föräldraledig (beroende på hur du väljer att ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan)

Semesteruttag i samband med föräldraledighet, se Semesterlagenlänk till annan webbplats

Semesteruttag vid pensionsavgång, se Semesterlagenlänk till annan webbplats

Släktangelägenhet

I vissa fall har du rätt till betald ledighet för allvarligare sjukdomsfall, dödsfall, begravning, bouppteckning eller arvskifte inom egen familj eller den närmaste släktkretsen. Definitioner av egen familj och släktkrets framgår nedan.

I livets slutskede och dödsfall

Till egen familj och den närmaste släktkretsen räknas:

  • Make/ maka*
  • Föräldrar
  • Svärföräldrar
  • Far- och morföräldrar
  • Fosterföräldrar
  • Barn
  • Barnbarn
  • Syskon

Vid begravning, bouppteckning eller arvskifte

Till egen familj och den närmaste släktkretsen räknas, utöver ovanstående:

  • Farbror/ faster/ morbror/ moster
  • Syskonbarn
  • Svärson/ svärdotter
  • Svåger/ svägerska

Vid bouppteckning eller arvskifte krävs också att du är dödsbodelägare eller har att företräda dödsbodelägare.

*) Med make/maka likställs sambo samt registrerad partner. Av detta följer exempelvis att sambos eller registrerad partners föräldrar ska betraktas som arbetstagarens svärföräldrar.

Hur många dagar kan du vara ledig med bibehållen lön?

Du har rätt till "skäligt antal dagar", dock max 10 arbetsdagar/ kalenderår. Med skäligt antal dagar avses de dagar som går åt för den begärda ledigheten inklusive eventuell restid.

Du har inte rätt att vara ledig för att städa ut den avlidnes bostad.

Studier, tentamen och examen

Du har rätt att vara tjänstledig för att studera. Med studier avses en kunskapsförmedling som följer en kurs- eller studieplan.

För att du ska beviljas ledighet måste du ha varit anställd på Tillväxtverket de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren vid ledighetens början. Vid ledighet för facklig utbildning finns inget krav på anställningstid.

För att beviljas studieledighet ska du kunna uppvisa en studieplan eller motsvarande handling och så småningom också ett antagningsbevis. Du kan bifoga underlaget tillsammans med din ansökan om tjänstledighet i Primula, alternativt skicka det till HR-enheten om du inte har tillgång till Primula.

Arbetsgivaren kan skjuta upp ledigheten

Arbetsgivaren har möjlighet att skjuta upp ledigheten i sex månader om det innebär problem för verksamheten. Om arbetsgivaren vill att ledigheten ska börja senare än sex månader efter din begäran, måste - i det fall du är fackligt ansluten - din fackliga organisation samtycka till uppskovet.

Om du vill avbryta utbildningen

Du har rätt att avbryta din utbildning och återgå i arbete. Du ska snarast möjligt meddela arbetsgivaren om de ändrade planerna. Arbetsgivaren kan skjuta på återgången två veckor om ledighetens längd är mer än en vecka och en månad om ledighetens längd är ett år eller mer.

Ledighet för tentamen och examen

Du har rätt att vara ledig för egen tentamen och examen 5 dagar per kalenderår

Annan ledighet

Fackligt förtroendemannauppdrag

Du som är facklig förtroendeman har rätt till betald ledighet för den tid som fordras för det fackliga arbetet. Ledigheten ska ha en skälig omfattning och får inte förläggas så att den ger betydande hinder för det ordinarie arbetet.

Omfattningen och förläggningen av den ledighet som anses nödvändig bestäms efter överläggning mellan arbetsgivaren och berörd arbetstagarorganisation.

Ledighet för närståendevård

Du som vårdar en närstående som är svårt sjuk, har rätt till ledighet utan lön under den tid du uppbär ersättning från Försäkringskassan, enligt lagen om ersättning och ledighet för närståendevård. Med svårt sjuk menas sådana sjukdomstillstånd som innebär ett påtagligt hot mot den sjukes liv.

Den som vill ha ersättning, så kallad närståendepenning, ska göra en skriftlig ansökan hos Försäkringskassan. Till ansökan ska ett läkarutlåtande om den vårdades sjukdomstillstånd bifogas.

Om du vill ansöka om denna ledighet ska du underrätta arbetsgivaren om detta så snart som möjligt. Ange också hur länge du avser att vara ledig, om det går att bedöma.

Ledighet för så kallad enskild angelägenhet

Du kan ha rätt till obetald ledighet "om det finns särskilda skäl för det och det kan ske utan olägenheter för myndighetens verksamhet". Det kan till exempel handla om familjesociala förhållanden. Bedömning görs i varje enskilt fall.

Ledighet för tjänstgöring inom totalförsvaret

Tjänstgöringsskyldigheten i totalförsvaret regleras i lagen om totalförsvarsplikt. Det kan handla om värnplikt, civilplikt eller allmän tjänsteplikt. Det omfattar grundutbildning, repetitionsutbildning, beredskapstjänstgöring och krigstjänstgöring. Rätten till ledighet gäller också om du fullgör som reservofficer eller i utlandsstyrkan i Försvarsmakten.

Utlandstjänstgöring

Du har rätt till tjänstledighet för utlandstjänstgöring i följande fall:

  • Anställning under högst åtta år i Nordiska ministerrådets sekretariat, Nordiska rådets presidiesekretariat eller i samnordisk institution.
  • Anställning i EU:s institutioner eller organ.
  • Offentlig eller privat biståndsverksamhet.
  • Verksamhet som bedrivs utomlands i direkt syfte att främja svensk export.

Du har rätt till ledighet även som medföljande om din maka/ make/ registrerad partner eller sambo uppfyller något av kriterierna ovan.

Kontakt