Omställnings­guide

När ett stort företag drar ner verksamhet eller flyttar den från en kommun uppstår olika effekter. Mest kännbart och dramatiskt är förlusten av jobb. I den här guiden hittar du som är tjänsteman eller politiker i en kommun eller region stöd och idéer om hur ni kan hantera en större omställning.

Den inledande frågan för kommunen är hur de förlorade jobben kan ersättas med nya och hur de varslade kan hitta ny sysselsättning. Oavsett vad omställningen beror på påverkas kommunens invånare, näringsliv, servicenivå och ortens attraktivitet. En omställningssituation får olika konsekvenser och effekter beroende på det lokala och regionala sammanhanget. Guiden kan vara ett stöd där ni kan analysera och anpassa exemplen utifrån er situation och specifika frågor.

Gemensamt vid många större omställningssituationer är att det historiskt sett krävts insatser för att antingen

• mildra effekten och framför allt stärka förnyelseförmågan hos det befintliga näringslivet för att minska sårbarheten, eller för att
• mobilisera och kraftsamla för att fånga upp de möjligheter som stora investeringar och etableringar skapar.

En omställningsprocess i fem faser

Guiden beskriver en process för hur ni kan genomföra omställningsarbetet. Processen delas in i fem faser där varje fas har ett syfte och mål. I guiden kan du läsa om vad varje fas innebär, vad ni kan göra och vem som kan göra det.